Améliorer la planification de la formation pour augmenter la participation locale aux projets
Les infrastructures analysées par les études de faisabilité de la Grande Alliance pourraient créer des opportunités d’emploi intéressantes en Eeyou Istchee. L’objectif est d’offrir des emplois aux personnes sur le territoire, et de former des talents pour occuper les emplois créés sur le territoire.
Planifier les besoins de formation selon les exigences futures en matière d’emplois
À l’heure actuelle, les communautés locales ne sont pas toujours impliquées dans le marché du travail relatif aux projets en cours en Eeyou Istchee. La formation des travailleurs est plus longue que l’échéancier moyen d’approbation de projet, ce qui signifie que lorsque les travailleurs locaux deviennent disponibles, le projet est déjà en opération et l’embauche est achevée. Le renforcement des capacités vise à s’assurer que les programmes de formation soient liés aux besoins actuels et futurs.
Planifier au-delà des projets spécifiques
Le renforcement des capacités va au-delà des besoins directs des projets spécifiques, qui évoluent selon les phases : planification, construction ou exploitation. Le plan à long terme permet aux travailleurs d’avoir l’opportunité de passer d’un projet à l’autre, afin de desservir des industries au lieu d’un employeur en particulier. Tout projet nécessite la gestion, le financement, le soutien juridique, les ressources humaines, le logement, et l’approvisionnement alimentaire et énergétique. Dans leur ensemble, ces éléments contribueront à la création d’un marché de l’emploi stable dans le Nord.
Développer les compétences dans le Nord
Grâce à La Grande Alliance, le principe de prévisibilité sera appliqué à la stratégie relative à l’emploi. Par l’entremise de l’organisme Apatisiiwin Skills Development, nous voulons permettre aux Cris d’Eeyou Istchee de prendre en main leur recherche d’emploi (les personnes non-cries peuvent consulter Emploi-Québec pour obtenir du soutien à l’emploi) en offrant un soutien financier pour n’importe quel type de formation (continue ou professionnelle, stages, renforcement des compétences) ou en créant des liens avec les employeurs. Dans la mesure du possible, nous voulons nous assurer que les besoins en termes d’emplois sur le territoire soient couverts par la population locale et que les souhaits de celle-ci par rapport au travail soient satisfaits sur le territoire.